mobil menü
TR

Çalışanlarınıza sunduğunuz kariyer imkanları neler?

Şirket yöneticilerinizi nasıl belirliyorsunuz?

Gelişim merkezimizde çalışanlarımızın sahip olduğu bilgi, tecrübe, yetkinlik, performans ve potansiyel değerlendirmelerini ölçümlüyor, her yönetici adayımız için hazırladığımız gelişim planları ile değerlendirme sürecini başlatıyoruz. İş başında, projelerle başlayan gelişim süreçlerini, liderlik gelişim modülleri ile devam ettiriyoruz. Uygun pozisyonun açılması ve çalışanımızın bir üst pozisyona hazır olmasıyla birlikte de terfi gerçekleşmiş olur.

Eti’de Çalışma Koşulları Nasıl?

Çalışma koşullarımız, ilgili yönetmelikler, iş kanunu ve mevzuatlar doğrultusunda hazırlanmıştır ve beyaz yakalı çalışanlarımızın çalışma gün ve saatleri yaptıkları iş ve bulundukları lokasyona göre farklılık gösterebilir.

Eskişehir lokasyonlarımızda 08:00 - 18:00

İstanbul merkez lokasyonlarımızda 08:00 – 17:45’tir.


*Çalışma süremiz haftada 5 gündür.

Bölge müdürlüklerimizde çalışma saatleri 08:00 – 17:00 arasıdır.

*Bölge müdürlüklerimizde Cumartesi günleri 13:00’e kadar çalışılmaktadır. Mavi yakalı çalışanlarımız için ise aşağıda belirtilen saatler çerçevesinde, Pazar günü hariç haftanın 6 günü, üçlü vardiya düzeni ile çalışma süreleri oluşturulmuştur.


  • 08:45 – 16:45
  • 16:45 - 00:45
  • 00:45 - 08:45

Eti’de Yıllık İzin Politikası Nasıldır ?

Yıllık izin politikamız çalışanların Eti’deki kıdemine ve yürürlükteki iş kanununa göre uygulanır. Çalışanlarımızdan;


  • 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 14 gün
  • 5 yıldan fazla 15 yıldan olanlara 20 gün
  • 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık izin verilir.

Yıllık izin dışındaki izin uygulamalarınız nasıldır?

Hafta tatillerinin yanı sıra resmi tatiller ve genel tatil günleri aşağıda belirtilmiştir:

  • Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan) 1 gün
  • Emek ve Dayanışma Günü (1 Mayıs) 1 gün
  • Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs) 1 gün
  • Demokrasi ve Şehitler Günü (15 Temmuz) 1 gün
  • Zafer Bayramı (30 Ağustos) 1 gün
  • Cumhuriyet Bayramı (28 – 29 Ekim) 1,5 gün
  • Yılbaşı Tatili (31 Aralık – 1 Ocak) 1,5 gün
  • Ramazan Bayramı (Arife günü dahil) 4 gün
  • Kurban Bayramı (Arife günü dahil) 5 gün

Çalışanlarınızın beklentilerini anlamak ve karşılamak için ne tür çalışmalar yapıyorsunuz?

Çalışanlarımızın, mutluluğunu ve yüksek motivasyonunu sürdürebilmek adına, çalışma hayatlarını iyileştirecek birçok çalışma yapıyoruz. Bu süreci çalışanlarımızla birlikte planlıyor, çalışan bağlılığı anketleri, çalışan memnuniyeti değerlendirme anketleri, performans değerlendirme görüşmeleri, paylaşım toplantıları ve çalıştaylar gibi platformlarda aldığımız geribildirimlere göre ilerliyoruz. Geribildirimlerle, iyileştirme projelerimizi pek çok birimin katkısı ile oluşturma fırsatı buluyor ve tüm şirkete yaygınlaştırılmasını sağlıyoruz.

Kulüp etkinliğimize/projemize sponsor olmanız için ne yapmamız gerekir?

İhtiyaç nedeninizi net olarak belirttiğiniz ve projenizin şirketimizin stratejileri ile örtüşmesi durumunda sponsorluk talebiniz, Pazarlama Hizmetleri Müdürlüğü ve Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi Müdürlüğümüz tarafından değerlendirmeye alınır.

Staj Programınız hakkında bilgi alabilir miyim?

Staj başvurusunda bilmeniz ve dikkat etmeniz gereken birkaç nokta var:

  • Stajyer alımlarımızı Mart ve Nisan aylarında Kariyer.net ve Linkedin’den gelen başvurular üzerinden ve üniversitelerin 3. Ve 4. sınıflarındaki öğrenciler arasından yapıyoruz.
  • Başvurunuza yönelmek istediğiniz alanı belirttiğiniz bir ön yazı eklerseniz, mutlaka okuyoruz ve sizinle ilgili daha fazla bilgi sahibi olabiliyoruz.
  • Yaz dönemini kapsayan staj süremiz 10 haftadır.
  • Stajyerlerimizle geçireceğimiz bu 10 haftalık staj süresine, Eti’ye uyum süreci ve kişisel gelişimlerine katkı sağlayacak eğitimlerle başlıyoruz.
  • Stajınız süresince beklentimiz, kariyeriniz ve şirketimizin ihtiyaçları doğrultusunda yönlendirildiğiniz departmanın süreçleri ile ilgili bir projeyi tamamlamanız ve projenizi sunmanız.
  • Dahil olduğunuz proje kapsamında, proje danışmanlarınızdan hem profesyonel hem de kişisel yönlendirme alabilirsiniz.
  • Süreç, karşılıklı olarak olumlu tamamlanırsa; stajyerimizden bizimle kısmi süreli olarak çalışmasını isteyebilir yahut kariyer yolculuğuna Eti’de devam etmesini talep edebiliriz.


Yaz dönemini kapsayan 10 haftalık kapsamlı staj programımız bulunuyor. 3. Ve 4. Sınıfa geçmiş arkadaşlarımızı değerlendirdiğimiz bu staj programında geçecek olan bu 10 hafta, Eti’ye uyum süreci ve öğrenci arkadaşlarımızın kişisel gelişimlerine katkı sağlayabileceğini öngördüğümüz eğitimlerle başlıyor. Kariyer beklentileriniz ve şirketimizin ihtiyaçları doğrultusunda yönlendirildiğiniz departmanın süreçleri ile ilgili bir projeyi tamamlanmanız bekleniyor. Şirket içindeki proje danışmanlarımız stajyer arkadaşlarımıza konularla ilgili yön gösterdiğinden hem profesyonel hem de kişisel gelişimin için aksiyonların alınabildiğini düşünebilirsiniz. Sürecin sonunda da proje sunumları gerçekleştiriliyor. Süreç karşılıklı olarak olumlu tamamlanırsa kısmı süreli çalışma ya da kariyer yolculuğuna Eti’de devam edeceğin şekilde noktalanabilir.